总结经验，理清思路，扎实推进
我院08年毕业生就业工作
——在院2008年毕业生就业工作会议上的讲话
施运华
（2008年1月11日）
同志们：
2006年我院高职专科第一届毕业生毕业，全院上下都十分重视毕业生的就业工作，经过周密安排，认真落实，年终就业率达到９6.7％，得到了省教育厅的好评，受到社会有关方面的关注。2007年毕业生就业工作，在2006年工作的基础上，继续探索行之有效的工作方法和路子，扎实开展毕业生就业指导和就业服务工作，取得了显著成绩。现将我院毕业生就业工作的有关情况作一简要回顾和总结，并就08年的毕业生就业工作提出几点意见。
一、2007届毕业生就业基本情况
我院2007届高职毕业生共594人，其中春招生37人，截止2007年8月31日，已就业552人，全院高职毕业生初次就业率为93%，到2007年12月31日止，年终就业率达到98%，高于06年全省高职院校年终平均就业率6个百分点。
二、毕业生就业工作主要做法及成效
１、建立就业机构，明确工作职责
2007年初，学院党委审时度势，在机构编制紧张情况下，取得了上级主管部门同意，成立招生就业处，配齐干部和相关工作人员，并进一步明确了工作职责，使我院毕业生就业工作有了一定的人力保障。
２、院领导高度重视，各部门积极配合
为做好我院毕业生就业工作，学院成立了以院党委书记高开甲同志为组长的毕业生就业工作领导小组及其办公室，多次召开专门工作会议研究布置毕业生就业工作。在就业形势较为严峻的情况下，学院坚持以“就业为导向”的培养目标，根据就业政策研究制定出符合我院实际的毕业生就业工作意见，并积极贯彻和落实。各系（部）多次召开毕业班辅导员、班主任工作会议，专题讨论毕业生就业事宜。学生处举办了一系列毕业生就业指导讲座，引导和帮助毕业生转变就业观念，客观认识自己，找准就业定位,实事求是地按社会需要就业。教务处认真按要求安排学生的就业指导课，在保证毕业生教学质量的同时，合理安排教学进度，为毕业生求职就业提供便利。
３、广泛收集就业信息，积极拓宽就业渠道
毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择。一年来，招就处广泛收集毕业生需求信息，加强了与用人单位的信息交流。一是主动与宁波民营企业协会、苏州汇思人力资源公司、合肥盛唐人力资源公司、安庆市劳动局职业介绍中心、安庆人事局人才交流中心等联系，吸引人力资源中介机构来我院挑选毕业生。同时，通过电话、实地考察等形式，对发出邀请函的单位进行追踪反馈，力争多邀请用人单位来我院招聘。二是充分利用一些地市举办人才招聘会的机会，派出工作人员同用人单位进行交流、洽谈，同时，有针对性地鼓励毕业生参加多种人才市场招聘会和校企见面会，了解就业信息。三是充分发挥校友资源的作用，积极加强与往届毕业生的联系。四是与安庆师范学院等兄弟院校保持联系，扩大信息采集面，做到资源共享。06—07学年度共有６0多家公司（企业）、单位来我院招聘。如安徽华茂集团有限公司、安庆田美农业发展有限公司、安庆富通电信工程有限公司、安庆环新集团有限公司、合肥荣事达电冰箱有限公司、江西正邦化工有限公司、江西英苏尔生物科技有限公司等等。
４、动员到位，认真做好毕业生就业指导和就业观念的转变工作。
从去年开始，我们对在校学生全面开设就业指导课，一年级重点是职业生涯规划与设计；二年级重点是就业相关的法律法规及社交礼仪；三年级重点是就业心理调适。大力营造了有利于毕业生面向基层、面向企业、适应市场就业的良好氛围，鼓励学生“从小单位小企业做起、从小事做起”。帮助学生准确分析形势、合理自我定位、充分做好准备，帮助学生深入了解国情、了解社会，树立行行建功、处处立业的观念。各系邀请了企业人力资源部门的管理层人员给毕业生作就业指导演讲。如电子信息系邀请浙江温州人本集团公司杨经理的演讲、上海子星数码连锁企业陶经理的演讲，学生听后受益匪浅。
５、认真做好毕业生就业材料的收集工作，及时掌握学生就业动态。
为更好地做好毕业生的就业推荐工作，要求辅导员定期上报毕业生的就业情况，做好未就业学生的登记工作，并汇总登记造册，建立资料库，以便准确掌握未就业学生的情况，帮助他们早日落实就业单位。通过电话、电子邮件、就业信息发布栏等，多渠道发布就业信息，确保第一时间能联系上学生，及时将招聘信息通知到学生。各系就业工作人员踏实工作，提高了签约率。对于签约有实际困难的学生，各责任人加强了信息沟通，想方设法提供帮助。对家庭困难的毕业生，各系逐个摸底，学院跟踪服务，帮助其就业或二次就业。
６、注重学生素质教育，提高学生专业技能
在日常的教学和各项活动中，鼓励学生积极参与，加强综合素质的培养。不仅要掌握过硬的专业技能，而且注重培养自己的综合素质，多参加社会实践活动，以适应工作岗位。教务处积极建设实习基地，实现“实习与就业一条龙”。先后在安庆兴农种业公司、安庆市旅游局等十五家企业内开辟学生实习基地，做到实习与就业对接，拓宽了学生就业渠道。
７、引入激励机制，提高相关人员工作积极性。鼓励工作人员积极地、有创造性地开展工作，提高了学生就业工作成效。
三、毕业生就业工作中存在的问题
一是学生就业期望值依然过高，就业定位不明确，普遍希望到经济发达地区、大城市、大公司工作。二是个别学生签约不够慎重，还有悔约现象，在一定程度上影响了学院声誉。三是受人力等条件限制，难以充分获取外地用人单位确切信息，招聘工作只能依靠小型招聘会。四是每年的11月至次年3月份是用人单位招聘应届毕业生的高峰时期，而最后一学期毕业生流动性较大，增加了学校信息传递的难度。五是高职毕业生在走向社会的第一年内，工作变动频繁，用人单位与毕业生签约大多需要经过试用期，客观上对就业材料的收集工作带来了难度。
四、关于2008届毕业生就业工作意见
2008届毕业生就业工作形势依然比较严峻，就业质量亟待进一步提高。目前，2008届毕业生基本信息的收集和就业指导工作已经全面启动。为了扎扎实实地做好我院2008年的毕业生就业工作，特提出以下具体意见。
（一）工作思路
2008年我院就业工作将在省教育厅和安庆市委、市政府的领导下，以《中华人民共和国就业促进法》为依据，以提高教育教学质量和增强学生实践动手能力为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐及做好就业服务为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，做好800多名高职生和500多名中专生的就业工作。
（二）工作目标
1、力争2008届毕业生一次性就业率达到88%，年底就业率达到96%，学校推荐比例在80%以上。
2、加入毕业生就业网络联盟，力争能够网上远程面试。
3、继续做好毕业生实习就业一体化的有关工作。
4、根据安徽省高校毕业生就业评估细则，规范日常工作，提高就业指导和服务质量，并做好就业评估的准备工作。
5、加强对毕业生就业市场调查，建立就业信息反馈机制。
（三）工作措施
1、理清工作思路，正确处理好工作中的几个关系。毕业生就业工作是一项民生工程，是一项“一把手”工程，也是一项系统工程。必须正确处理好以下五个关系：（1）招生与就业的关系；（2）教学质量与就业质量的关系；（3）教学、实训与提前就业的关系；（4）推荐就业与自主择业的关系；（5）就业数量与就业质量的关系。
2、按照《8040威尼斯毕业生就业工作暂行办法》的规定，严格根据其第二章关于“职责分工”的要求，院就业办（招就处）、各系部以及毕业生本人应切实承担起就业工作中属于自身应履行的工作职责和应尽的义务。
同时，我院毕业生就业工作还应做到：全院要统筹谋划，统一管理，信息互通，资源共享；系部要分头实施、合理安排，落实责任，规范操作；就业办要拓宽渠道、分类指导、联络协调，审核督查；其他有关部门要各司其职，主动配合。
3、加强“三项建设”，为做好毕业生就业工作创造必要条件。一是加强我院毕业生就业工作干部队伍建设，尽快形成一支较高水平的集讲学、指导、管理、服务于一体的专业化、专门化的就业工作队伍。二是狠抓校园网和就业网络平台建设。今年的第一季度必须完成加入毕业生就业网络联盟的对接、调试工作，为毕业生的远程网上面试提供更好的技术支持，适时组织毕业生参加网上招聘活动。三是建设毕业生就业接待、洽谈、面试及网上咨询、查询工作室（活动室），并配备必需的设施、设备，为毕业生就业工作提供有力的物力支持。
4、逐步实现“四个转变”，努力提高毕业生就业工作质量。
2008年毕业生就业工作要逐步实现就业指导向职业指导转变；群体指导向群体与个体指导并重转变；讲视指导向讲视与实地指导结合转变；技巧指导向技能指导和心理指导转变。大力提高学生的“就业力”，一要通过教育教学改革，狠抓教育质量，加强内涵建设，进一步提高学生的综合素质。二要采取“请进来、走出去”的办法，即一边请就业市场的资深人士到学院作就业指导，请一些公司经理或人力资源部门负责人进校园为学生们带来更新的知识和观念。一边适当安排一部分就业工作小组成员到外地学习、考察，了解就业市场动态，以便对学生进行有效的指导。
5、建立健全毕业生就业工作质量评价机制和奖惩激励机制。
毕业生就业工作水平是衡量一所大学办学水平高低的重要指标之一。因此，必须尽快建立不同层面、各个方面涉及毕业生就业工作的指标体系、评估体系，逐步健全评价机制和奖惩激励机制，做到科学化、规范化、制度化。
同志们，我们有理由相信，在党的十七大精神指引下，有院党委的正确领导，一个领导重视就业，人人关注就业，各系部、各有关处室扎扎实实地做好就业工作的新局面一定会形成。我们更有理由相信，我院2008年的毕业生就业工作一定会做得更好。
谢谢各位！
今天是：
