近期，建筑工程学院召开的四场校园招聘会格外火爆，有20余家企业来校招聘，截止目前，已有105名学生与企业签订实习协议并陆续赴企业实习。
本次招聘活动呈现两个特点,一是安庆本地企业开启“抢人大战”，招聘会未开之前，部分专业的学生就被用人单位“提前预订”，招聘会开之后，甚至有些学生同时被多家企业同时录用。二是有很多企业是慕名首次来到我院招聘实习生，有的是大型国企，有的是上市公司，经了解大多是通过往届的毕业生在单位的表现作出的决策，有企业领导表示，8040威尼斯建筑工程学院的毕业生就业后能够很快适应企业的需求,其扎实的理论功底、较强的实践能力和勤奋的敬业精神得到用人单位的普遍认可。
这些年来，建筑工程学院深耕内涵发展，以国家职业教育教学教师创新团队建设为抓手，组织专业群开展模块化教学设计活动，聘请校内外专家进行模块化课程设计专题辅导，进一步促进了教师立足专业课程，不断深化“三教”改革。学院根据土建类各专业特点，对接工程建设生产过程，先后在专业课程体系中增设《建筑工程生产性实训》、《建筑装饰综合管理实训》等实训项目，建筑工程技术专业以钢筋工、架子工、模板工等工种操作为教学内容，组织学生在两周内完成操作任务，建筑装饰工程技术专业以背景墙为实训项目，融入党史教育、思政内涵，让学生在设计、施工、结算中提升工匠精神。同时，学院历年来定期举办鲁班文化节、写生作品展、乡村振兴服务等活动，通过校内外实践，不断提升学生的专业知识技能。学院组织专业建设负责人、骨干教师与青年教师结对培养，召开专题研讨会，分阶段、分类别进行培养，通过一系列的实施培养措施，在今年的校级教学能力大赛中，我院骨干教师带领新进教师分获一、二等奖；团队教师注重将教科研项目服务于课程教学，上半年质量工程、双基建设项目共有4项结题，智慧课堂、双基示范课、示范教研室等项目不断创新实践，收到了良好的研究效果；随着教学改革的不断深入，我院办学溢出效应显著提升。
为做好学生实习就业工作，实现学生高质量实习就业，建筑工程学院建立了用人单位来校招聘准入制度,对招聘单位进行严格筛选,为学生实习就业把好第一关。同时,大力实施再就业工程,如果毕业生对实习就业单位不满意,可以继续学习,参加下一期招聘，这一承诺为学生平等就业提供了保障,保证了学生在单位的合法权益得以维护。近年来,随着毕业生人数的增加,为准确把握毕业生的就业去向,了解毕业生就业情况,建筑工程学院对毕业生的就业情况进行了全面回访,详细记录毕业生就业状态、薪资水平和对学院就业工作的满意程度,通过毕业生跟踪服务和大数据分析,进一步改进就业工作。
一直以来，学院坚持秉承“以学生为中心”的工作理念，根据不断变化的就业形势，调整专业结构和专业知识，实施全程化就业指导、全方位就业服务等工作举措，力求为广大毕业生搭建就业创业平台，实现更高质量和更充分就业，更好地为地方经济社会发展服务。（图文：叶彤 审稿：陈月萍）
